构建金融业有效的薪酬激励体系  

作　　者：鲁桐[1] 

机构地区：[1]中国社会科学院世界经济与政治研究所公司治理研究中心

出　　处：《中国金融》2020年第15期41-42,共2页China Finance

摘　　要：在市场竞争中,为了实现企业价值最大化,构建有效的公司治理结构,必须解决激励相容约束问题,即如何使企业员工(特别是经营者)有积极性努力工作,并对自己的行为负责。激励相容约束之所以重要,是因为存在信息不对称问题,包括企业家能力的信息不对称和个人行为的信息不对称。公司治理理论已经证明,一个有效的公司治理必须是一个多赢的制度安排,能够满足个人理性约束和激励相容约束。

关 键 词：激励相容约束 企业家能力 企业价值最大化 公司治理理论 薪酬激励体系 信息不对称 金融业 个人行为 

分 类 号：F832[经济管理—金融学] F272.92