主动融入 打造接地气的企业文化——谈中资企业在拉美地区属地化建设的必要性  

作　　者：曹震 宋世微 

机构地区：[1]中国电建集团国际工程有限公司

出　　处：《国际工程与劳务》2020年第8期58-59,共2页International Project Contracting & Labour Service

摘　　要：在国家倡议"走出去"的大背景下,大量中资企业进入了离祖国最远的拉丁美洲,并且取得了非常优秀的成绩。然而,在拉美地区中方员工与当地员工的文化冲突远比想象中的要严重,这种冲突直接导致几乎所有中资企业在当地项目的实施过程中面临劳工、社区、环保、安全等问题。只有做好跨文化沟通管理,建立企业特有的属地化文化,注重所在国员工的获得感和归属感,才能有效弥补由于人文、环境和法律法规差异带来的负面影响。

关 键 词：中资企业 跨文化沟通 当地员工 拉美地区 属地化 中方员工 建设的必要性 文化冲突 

分 类 号：F279.2[经济管理—企业管理] F125[经济管理—国民经济]