大股东掏空视角下的CEO激励问题研究  

作　　者：赵国宇 翟秋玲 禹薇 

机构地区：[1]广东财经大学会计学院/广东财经大学粤港澳大湾区资本市场与审计治理研究院 [2]华南师范大学政治与公共管理学院

出　　处：《会计之友》2020年第17期111-118,共8页Friends of Accounting

基　　金：国家社科基金一般项目“掏空动机下大股东与高管合谋的形成机理及预警机制研究”(15BGL064);广东省软科学项目“报酬契约、高管合谋与大股东掏空”(2017ZC0218)。

摘　　要：文章从大股东掏空视角探讨CEO激励特征及对掏空的抑制效果。对2012—2018年沪深A股上市公司进行实证研究发现,大股东掏空会降低CEO薪酬业绩敏感性,薪酬业绩敏感性削弱有利于高管合谋掏空的达成,对CEO进行股权激励有助于抑制大股东的掏空行为。进一步细分CEO的类型发现,对于一体型CEO和依附型CEO,大股东掏空会降低独立型CEO的薪酬业绩敏感性;同时,只有对独立型CEO进行股权激励才能够抑制大股东的掏空行为。本研究丰富了公司治理理论,为应对大股东掏空行为提供了经验证据。

关 键 词：薪酬业绩敏感性 股权激励 大股东掏空 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]