国有企业青年员工职业生涯规划中存在的问题及应对措施分析  

作　　者：贺静 

机构地区：[1]河南省烟草公司郑州市公司卷烟配送中心

出　　处：《管理学家》2020年第10期35-36,共2页Master Management

摘　　要：企业员工中普遍存在“职业倦怠症”,国有企业员工表现尤为明显。在企业长期发展中,其更为重视的是员工对企业的贡献,却在某种程度上忽视了员工的思想动态和诉求,导致青年员工流失问题。国有企业在企业建设中帮助青年员工做好职业生涯规划,确定阶段性目标和长远目标,能够给员工长久激励,更有助于国有企业的长远发展。文章将立足国有企业青年员工职业生涯规划中存在的问题,并基于“90后”员工呈现出来的新特点,探究相应的应对措施。

关 键 词：国有企业 青年员工 职业生涯规划 晋升机制 职业倦怠症 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]