高管团队积极情绪、团队韧性对创新绩效的影响作用研究  

作　　者：姚莹莹[1] 葛玉辉[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院

出　　处：《改革与开放》2020年第13期67-75,共9页Reform & Openning

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金“基于团队生命周期的TMT认知演化对决策绩效的影响研究”(项目编号:17YJA630020);上海市一流学科建设项目资助(项目编号:S1201YLXK);沪江基金资助(项目编号:A14006);国家软科学研究计划项目(项目编号:2013GXQ4D165)。

摘　　要：文章把团队韧性、团队自反和积极情绪引入高管团队(TMT)理论,进行相关文献梳理,提出理论模型与研究假设,并对有效样本数据进行层级回归分析,探究高管团队韧性、团队积极情绪和创新绩效的中介作用以及高管团队自反对团队积极情绪和团队韧性的调节作用。文章研究发现,TMT团队积极情绪对创新绩效具有显著的正向影响;TMT团队积极情绪对团队韧性也具有显著的正向影响;TMT团队韧性对创新绩效也具有显著的正向影响。因此,高管团队韧性对团队积极情绪和创新绩效具有部分中介作用。同时,高管团队自反能调节团队积极情绪对团队韧性的正向影响。

关 键 词：高管团队(TMT) 团队自反 团队积极情绪 团队韧性 创新绩效 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]