《老子》社会管理思想及其对现代管理的启示  

作　　者：代云[1] 

机构地区：[1]河南省社会科学院哲学与宗教研究所,河南郑州450002

出　　处：《周口师范学院学报》2020年第4期37-40,共4页Journal of Zhoukou Normal University

摘　　要：管理活动的前提是一定社会组织的存在,在《老子》中,这一组织是以身为本的自然型社会共同体。老子社会管理目标是人向自然生成。实现社会管理目标的方法是以“身”为准做减法。老子社会管理目标的实现需要依赖于管理者的示范、引导,以及人们对社会管理目标的接受、认同,并不能自动实现。《老子》的社会管理思想对现代管理的启示包括三个方面:如何处理资源的有限性与欲望的无限性之间的矛盾;组织内的价值共识如何达成;管理者的权威从何而来。

关 键 词：《老子》 社会管理思想 现代管理 

分 类 号：B223.1[哲学宗教—中国哲学]