事业单位绩效工资改革的现状和挑战  

The current situation and challenges of performance related pay reform in public institutions

作　　者：祝慧琳 刘华[1] Zhu Huilin;Liu Hua

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《中国物价》2020年第9期63-65,共3页China Price

基　　金：中国人民大学2018年度拔尖创新人才培育资助计划的研究成果。

摘　　要：实施绩效工资是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容,对我国公益事业的健康发展具有重要意义。为了深入了解事业单位绩效工资改革的现状,本文对部分事业单位进行了现场调研,调研结果发现一些事业单位对绩效工资改革的认识存在误区,现行的绩效工资存在工资构成不合理、绩效考核目标不明确、绩效考核指标不合理等问题。未来事业单位可以从正确认识绩效工资改革、科学设计绩效工资分配方案、合理建立绩效考核评价体系、不断完善绩效工资管理制度四个方面着手,构建科学合理的绩效工资制度。

关 键 词：绩效工资 事业单位 绩效考核 考核指标 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]