浅谈企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制  

作　　者：陈静 

机构地区：[1]深圳报业集团发行物流有限公司

出　　处：《经济管理文摘》2020年第16期97-98,共2页Economy and Management Digest

摘　　要：在我国经济高速发展的背景下,企业为了提升市场竞争力,保证各项工作有序发展,人力资源模式应运而生。在科学的人力资源管理作用下,企业各项工作有序开展,在极大程度上激发企业员工工作积极性。薪酬管理体系是人力资源管理的重要内容,根据工作人员的工作绩效以及为企业带来的效益情况,合理设计其应得到的酬劳,从而激发工作人员工作积极性,推动企业开展各项活动,完成战略发展目标。企业在新时期需要学习现代经营理念,发现人才已成为推动企业在现代化发展过程中占领市场、获取市场份额的关键所在。为了更好地激发工作人员工作积极性,挖掘工作人员自身潜能,为企业创造价值,需要构建人力资源薪酬管理体系,借助科学的工作模式,推动企业发展。

关 键 词：新时期 人力资源 薪酬管理机制 现代经营理念 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]