激励理论与人力资源管理中员工的有效激励研究  

作　　者：祝琳[1] 

机构地区：[1]江苏城乡建设职业学院

出　　处：《商场现代化》2020年第16期91-93,共3页

摘　　要：激励一直以来都作为组织内部的一种管理的重要手段,其自身的重要性不言而喻。激励能够提高员工的工作积极性,以此来保障组织内部的总体发展,在当前的组织管理发展中,激励内容的应用越来越多,组织内部运用激励达成的工作成果也较为优异。本文通过对激励理论机型分析,探究其自身的价值,并且根据当前组织管理在运用激励理论中存在的问题提出运用的措施与策略,为我国组织管理提供借鉴于思考,促使我国的相关组织能够平稳地向前发展。

关 键 词：激励理论 人力资源管理 应用策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]