江苏省中西医结合医院职工减员分析及对策  

作　　者：毕琼琼 李薇佳[1,2] 甘叶敏 

机构地区：[1]江苏省中医药研究院、江苏省中西医结合医院组织人事科,江苏南京210028 [2]江苏省中医药研究院、江苏省中西医结合医院规培办,江苏南京210028

出　　处：《江苏卫生事业管理》2020年第9期1155-1157,共3页Jiangsu Health System Management

基　　金：江苏省中医药研究院青年管理人才项目基金(GL202009)。

摘　　要：目的:通过分析员工减少情况,评价当前医院人员流出情况,为留住人才提出建议。方法:通过统计描述与分析,归纳近5年员工减少数据,以找出数据的集中和分散趋势,分析减少员工在性别、年龄、学历、职称、性质、来院年限、离开原因和人员类别等方面的差别。结果:发现减少的员工年龄集中、性别集中;编外人员离开呈现递增趋势,2019年出现高峰,人数增长逆差严重;老职工离开情况较为严重、护理人员集中;初级职称和本科及以下学历职工离职率高;离开原因相对集中。结论:建议医院进一步推进同工同酬,确保公平公正;完善医院激励机制,提升职工认同感;进一步完善人才培养制度,创造良好的职业发展环境;进一步提升医院文化,加强人文关怀,留人先留心。

关 键 词：医院 人才流动 离职 离职原因 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]