通信技术服务公司薪酬体系的设计与实施——以郑州向心力通信技术股份有限公司为例  

作　　者：常曾磊 

机构地区：[1]河南理工大学工商管理学院

出　　处：《经济技术协作信息》2020年第28期25-25,共1页

摘　　要：改革开放以来,我国的通信行业有着长足的发展和进步。从以前固定电话通信到现在4G、5G技术的发展,不得不说,和过去相比,通信技术已经取得了长足的进步。通信技术服务企业具有周期性和区域性的特点,反映到薪酬体系方面,不同的时段和地区都有着不同的特点。一、通信技术服务公司的薪酬体系现状分析1.通信行业的薪酬由固定工资和绩效工资组成。固定工资为基本工资、生活补贴、通信费用、电话交通费用补贴之和。绩效工资根据实际情况的不同而不同,效益好的时候,绩效工资就比较高,效益差的时候,绩效工资就比较少。以向心力公司为例,向心力公司是我国著名的ICT服务提供商,专注于网络平台、人工智能和云计算和大数据平台的建设。

关 键 词：技术服务公司 交通费用 生活补贴 电话通信 人工智能 通信行业 通信费用 绩效工资 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]