企业人力资源目标实现途径——以绩效面谈为例  

作　　者：于秀丽 王学崇 

机构地区：[1]山东科技大学泰安校区,山东泰安271019

出　　处：《中国市场》2020年第28期111-112,共2页China Market

摘　　要：绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节,在提高绩效管理水平方面扮演着重要的角色,对整个企业绩效管理目标的实现有着十分重要的作用,并且和绩效管理的成效直接挂钩。在竞争激烈的大浪潮中,明确绩效面谈的弊端,准确定位解决措施,加强对绩效面谈的重视程度,是保证绩效管理体系的稳健运营,保证企业人力资源目标实现的重要途径。

关 键 词：企业 人力资源 绩效面谈 绩效管理目标 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]