绩效面谈

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浅谈实施绩效面谈的程序与策略
《人民公交》2023年第10期78-80,共3页卢顺 
随着时代的发展,绩效管理在企业人力资源管理过程中已成为了一种必不可少的管理工具,绩效面谈被认为是整个绩效管理体系中最重要的环节。我国许多企业的绩效面谈是个薄弱环节,绩效面谈往往被忽略或者一笔带过,达不到应有的效果。本文以...
关键词：绩效面谈 公交 绩效管理 程序 策略 
我是一切的根源
《住宅与房地产》2023年第25期47-48,共2页汪双星 
绩效面谈会上,物业项目经理分析绩效没有达标的原因。从外因上看,第一,开发商不愿依法结算空置房物业费;第二,开发商返修效率低导致业主不愿缴费;第三,投资型业主不收房,电话催收不理想;第四,业主指责一楼业主在绿化带种菜,等整改了才缴...
关键词：保安服务 物业费 物业项目 空置房 绩效面谈 奖励力度 开发商 执行力 
企业绩效面谈存在的问题及改进策略
《中国管理信息化》2023年第18期175-177,共3页岳博棽 
企业绩效管理是企业人力资源管理的重要环节,而绩效面谈是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。文章以绩效面谈为着力点,分析企业在绩效管理过程中绩效面谈存在的问题,并提出相应改进策略,以期更好地发挥绩效面谈作用,进而提高企业绩...
关键词：绩效管理 绩效面谈 企业 
浅析国有企业绩效面谈的问题及对策被引量：1
《现代营销（上）》2023年第7期151-153,共3页梅艳利 刁春立 刘俊卿 
在现代人力资源管理中,绩效管理越来越受到企业高管的重视,而绩效面谈作为关键要素,贯穿整个绩效管理体系,已成为管理者和员工之间绩效沟通的重要手段,是促进员工绩效和团队绩效不断提升的核心关键要素和重要桥梁。目前,国有企业中,绩...
关键词：国有企业 绩效管理 绩效面谈 
有效开展绩效面谈的方法与策略被引量：1
《河北企业》2023年第5期72-74,共3页苏亚 
绩效面谈作为绩效管理的重要环节之一,很大程度上影响着企业的人力资源管理质量。目前,国内很多企业缺乏对绩效面谈的重视,绩效管理仍停留在考核层面,很难达到有效改进员工绩效的目的。针对企业绩效面谈现存主要问题,提出有效开展绩效...
关键词：人力资源 绩效管理 绩效面谈 
国有企业职能类员工绩效管理体系的构建与实施被引量：2
《中国储运》2023年第4期151-152,共2页李亚男 
打破传统的单一KPI绩效管理方法,结合国有企业职能类员工占比较大的特点,运用“OKR-KPI”原理构建绩效管理体系。规范绩效管理过程,应用“关键事件法”,科学判定员工绩效。定期开展绩效指导,对绩效管理的薄弱环节及对完成业绩合同有困...
关键词：国有企业 螺旋式上升 关键事件法 员工绩效管理 绩效改进 绩效面谈 企业绩效管理 绩效管理体系 
企业人力资源目标实现途径——以绩效面谈为例被引量：3
《中国市场》2020年第28期111-112,共2页于秀丽 王学崇 
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节,在提高绩效管理水平方面扮演着重要的角色,对整个企业绩效管理目标的实现有着十分重要的作用,并且和绩效管理的成效直接挂钩。在竞争激烈的大浪潮中,明确绩效面谈的弊端,准确定位解决措施,...
关键词：企业 人力资源 绩效面谈 绩效管理目标 
国企构建绩效考评结果反馈体系分析
《管理观察》2020年第23期40-41,共2页孙理杨 
绩效考评结果反馈作为绩效考核中的最后一个环节,起着举足轻重的作用目前在我国大多数国有企业的绩效管理体系中存在“重考核,轻反馈”等现象,导致绩效考核体系不够完善,从而侧面影响员工的工作积极性,长期影响企业的稳定发展。本文通...
关键词：绩效考核 结果反馈 绩效面谈 人力资源管理 
基于现代企业管理电力企业绩效面谈问题分析研究
《区域治理》2020年第17期258-258,共1页金万录 赵锦添 陈银霞 
本文通过对绩效面谈工作的研究,分析水电厂绩效面谈工作现状及绩效面谈的难点问题。在实际工作中,结合绩效管理工作,解放思想,转变观念,摒弃传统思想的约束,培育具有电力企业特色绩效的文化,改进绩效面谈工作的措施和方法,有效地提升绩...
关键词：现代企业管理 电力企业绩效 面谈问题 
倾听与综合是管理者必备能力
《企业管理》2020年第5期24-25,共2页刘承元 
古人云:兼听则明,偏听则暗。个人的认识是有限的,再聪敏的人也会有疏漏,所以不能偏听偏信。俗言道,三个臭皮匠,顶个诸葛亮,也意味着集中群众智慧,为我所用,才能成就事业。汉高祖刘邦出身卑微,从小小的亭长起步,识字也不多。他采纳张良...
关键词：绩效面谈 必备能力 研讨会 
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