浅析民办高等职业院校绩效考核和管理  

作　　者：敖小琴 张艳 

机构地区：[1]天府新区通用航空职业学院

出　　处：《中国民商》2020年第9期244-245,共2页China Civil Entrepreneur

摘　　要：国内民办高等职业院校正在成为高等教育领域越来越重要的组成部分,特别是国家在大力推动职业教育的发展过程中,孕育了大批民办高等职业院校.民办高等职业院校师资力量的强弱是培养社会急需职业技术技能型人才的决定性因素,而教师的绩效考核和管理对提高师资水平起着重要作用.当前大多数民办高等职业院校的绩效考核相对功利,重效益和结果,缺乏系统性、规范化的考核体系,制约了绩效管理应有的激励作用.新时期民办高等职业院校教师绩效管理应符合国家高等职业教育发展要求,遵循教育规律、公平公正、科学系统、过程透明性的原则,结合学科特点细分教学内容设定测评标准、量化考核,突出绩效管理的过程化、动态化、综合性.持续提升专业教师的职业教育的教学教法和技术技能培训,是打造一专多能的复合型师资队伍的重要的环节.

关 键 词：民办高等职业院校 教师 绩效管理 

分 类 号：G71[文化科学—职业技术教育学]