公司将“正式工”转为服务外包, 属于违法解除吗?  

作　　者：劳派 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动保障世界》2020年第25期60-60,共1页

摘　　要：在如今的职场上,与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份,劳动待遇、劳动关系都有法律保障。还有一类用工形式为“服务外包”,例如保安、保洁等岗位,工作人员与实际用人单位不存在劳动关系,有时候工资待遇也会相差很多,如果员工从事的岗位从“正式”转成“外包”,如何更好保障职工权益呢?

关 键 词：劳动合同 用工形式 用人单位 工资待遇 服务外包 职工权益 劳动待遇 违法解除 

分 类 号：D92[政治法律—法学]