经济学对薪酬的解释  

作　　者：徐全军[1] 

机构地区：[1]天津社会科学院,天津300191

出　　处：《劳动保障世界》2020年第26期78-79,共2页

摘　　要：思考薪酬问题,必然涉及经济学理论。经济学的薪酬论述十分丰富,传统经济学从社会层面阐述了工资的决定机制,近代经济学把视角深入到了企业内部,讨论了薪酬的激励机制。经济学研究薪酬问题时,把人假设成能用简单变量刻画的资源,可以解释货币薪酬却不能解释非货币薪酬。单靠经济学理论并不能设计出适合现实的薪酬制度,还必须配合使用心理学、管理学等学科的知识。在运用经济学理论思考薪酬问题时,必须明确它背后的假设和逻辑,而不能把它硬套到现实中去。

关 键 词：经济学 工资理论 薪酬管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]