北京市安全文化示范企业创建经验连载——正向激励 做有温度的安全文化  

作　　者：赵树鹏 王星明 杨雪蒙 吴娇 

机构地区：[1]北京丽富房地产开发有限公司 [2]北京北大维信生物科技有限公司 [3]北京市应急管理宣传教育中心 [4]《劳动保护》杂志社

出　　处：《劳动保护》2020年第10期53-55,共3页Labour Protection

摘　　要：如果说负向激励是一把戒尺,时刻提醒大家切勿行差踏错,酿成事故;那么正向激励更像是前进的号角,给人动力。良好的激励机制往往事半功倍,能有效激发员工自觉遵守安全规章制度,养成良好的思维模式和行为习惯,从冷硬的制度约束逐渐走向温暖而枳极的文化约束,形成从“要我安全”到“我要安全”,再到“我们要安全”的团队互助式安全文化。

关 键 词：安全规章制度 正向激励 文化约束 创建经验 我要安全 行为习惯 激励机制 制度约束 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]