三甲医院合同制护士护理工作环境与离职意愿现状及其相关性  

Current status of practice environment and turnover intention and their correlation in contract nurses at a tertiary Class A hospital

作　　者：郭笑然 王海燕[1] 杜秋明 吴迪[1] 于秀丽[1] GUO Xiao-ran;WANG Hai-yan;DU Qiu-ming

机构地区：[1]吉林大学第一医院检验科,长春130021

出　　处：《广西医学》2020年第18期2471-2474,F0003,共5页Guangxi Medical Journal

摘　　要：目的调查三甲医院合同制护士护理工作环境与离职意愿的现状,并探讨二者的相关性。方法采用中文版护理工作环境量表(PES)、离职意愿量表(TIS)调查287名三甲医院合同制护士的护理工作环境及离职意愿,采用Pearson相关性分析方法分析护理工作环境与离职意愿之间的关系。结果287名三甲医院合同制护士的PES条目总均分为(2.74±0.49)分,不同职称、学历、工作年限的合同制护士PES条目总均分比较,差异有统计学意义(P<0.05);TIS条目总均分为(2.84±0.49)分,不同职称、婚姻状况、工作年限的合同制护士TIS条目总均分比较,差异有统计学意义(P<0.05);PES总分及其各维度得分与TIS总分及其各维度得分均呈负相关(均P<0.05)。结论三甲医院合同制护士的护理工作环境处于中等水平,离职意愿处于较高水平,护理工作环境与离职意愿呈负相关。

关 键 词：合同制护士 护理工作环境 离职意愿 相关性 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]