高管激励与企业创新绩效研究综述与展望  

作　　者：仵凤清[1,2] 付慧娴 

机构地区：[1]燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004 [2]燕山大学区域经济发展研究中心,河北秦皇岛066004

出　　处：《财会通讯》2020年第21期25-29,139,共6页Communication of Finance and Accounting

基　　金：河北省社会科学基金项目“京津冀科技创新要素集聚、产出的空间效应及优化策略研究”(项目编号:HB19JL002)阶段性研究成果。

摘　　要：激烈的竞争加速了企业创新的步伐,而公司重大创新战略的制定与实施和企业高级管理人员密切相关,因此高管激励与企业创新绩效的关系成为国内外学者研究的热点问题。文章对既有文献进行梳理,充分展现了高管激励与创新绩效的研究历程,系统回顾了相关概念的界定、维度和测量方式,并从二者的直接关系以及影响二者关系的调节变量两个方面出发,分析归纳了现有研究成果,并对未来的研究方向进行展望。未来应重点研究二者之间的中介变量、拓宽二者调节变量的研究视角、并进一步细化研究领域,促进企业激励机制的建立和创新绩效的提升。

关 键 词：高管激励 股权激励 薪酬激励 晋升激励 创新绩效 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济]