前瞻性人格对职业成功的影响:一个链式中介模型  

作　　者：王萍[1] 常林 

机构地区：[1]浙江理工大学,杭州310018 [2]浙江理工大学经济管理学院,杭州310018

出　　处：《人类工效学》2020年第4期62-67,共6页Chinese Journal of Ergonomics

摘　　要：目的基于计划行为理论、社会交换理论,考察前瞻性人格对职业成功的直接和间接影响机理。方法通过对578份企业员工进行问卷调查,并采用AMOS、Process工具对样本数据进行共同方法偏差检验、主效应分析、中介效应分析来验证假设。结果前瞻性人格能通过工作形塑与组织内员工导航行为对职业成功产生积极影响,且该中介作用包含了3条路径--工作形塑的中介作用、组织内员工导航行为两条单独的中介作用路径、以及工作形塑-组织内员工导航行为的链式中介作用;结论基于实证研究结果,建议企业关注员工个人特质产生的积极影响,营造有利于开展主动性行为的企业环境,树立健康的职业成功观,为企业管理实践提供了一定的理论和实证支持。

关 键 词：计划行为理论 社会交换理论 企业管理实践 前瞻性人格 个人特质 作用路径 主效应分析 职业成功观 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]