战略人力资源管理对企业绩效的影响分析  

作　　者：刘泽军 

机构地区：[1]沂南县大庄镇社会公共服务中心,山东沂南276300

出　　处：《现代商业》2020年第27期68-69,共2页Modern Business

摘　　要：当前随着我国经济的发展,各行业之间的竞争也越来越激烈,很多企业为提升市场竞争力,纷纷开始转变经营管理模式,并将重点放在生产绩效方面。影响企业发展及运行的因素主要有人力和市场等因素,其中,人力资源管理是最重要的一个影响因素,其作为企业管理工作的重点,大部分企业通过加强内部人才管理及培养,借助人力资源战略管理办法,目的是为了改善企业经营当中存在的问题以及提升企业的经营效益。但就目前情况来看,大部分企业在人力资源管理方面仍然存在问题,从而影响了整个企业绩效,为促进企业人才的高效管理及提升企业整体管理水平,势必要建立起一套完善的战略人力资源管理机制。基于此,本文就战略人力资源管理对企业绩效的影响方面进行分析,并给出相应的改进建议。

关 键 词：战略人力资源管理 企业绩效 管理 影响 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]