跨国公司人力资源的跨文化管理  

作　　者：曹铮 李双涛 孟瑶 国网国际发展有限公司 

机构地区：[1]不详

出　　处：《管理学家》2020年第17期113-114,共2页Master Management

摘　　要：由于企业跨国经营的规模和范围越来越大,人们越来越认识到,文化的差异会导致各种问题。但上个世纪六七十年代,日本公司在跨国经营方面取得的巨大成功引起了美国经济学家的关注,他们对美国和日本的子公司进行了比较研究。调查结果表明,日本企业在跨文化管理中取得成功的原因在于它们更加关注目标、宗教信仰、人与价值等“软”因素。跨文化管理研究兴起于20世纪70年代末的美国。跨文化管理,也称为跨文化管理,是指在其所属国家内,对不同种族、不同类型和不同文化发展阶段的各分支采取包容式管理办法。

关 键 词：跨国公司 人力资源管理 跨文化管理 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]