论扁平管理模式应用及人力资源管理  

作　　者：张小军 

机构地区：[1]中国石油化工股份有限公司西南油气分公司采气三厂

出　　处：《经济管理文摘》2020年第21期95-96,共2页Economy and Management Digest

摘　　要：新时期下,一个企业能否制定科学准确的发展决策会直接影响该企业内部管理人员的工作效率与质量。干部管理人员是一个企业领导管理工作中的重要组成部分,领导人员对企业管理的质量与效率会直接企业的效益,同时也会使企业员工对该企业的领导管理组织、制度产生一定的预判,从其中了解企业的管理。对于管理效率和质量高的企业,员工们更能给予企业与领导相关的信任与认可。因此基于企业生存与发展的需求,我们需要深刻意识到领导管理人员对于一个企业的重要作用,不断丰富发展人才管理模式,通过人才管理模式的健全来提高企业的生产经营效率和质量,切实规划好企业自身发展的战略方针,通过科学合理的企业政策来持续推动一个企业的进步和发展,为企业的生存与发展奠定良好的人才与物质基础。

关 键 词：扁平化 企业发展 干部管理 人才管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]