企业文化导向下人力资源管理与激励制度构建研究  

作　　者：张铭 

机构地区：[1]河南工程学院后勤管理服务中心,郑州451191

出　　处：《中国管理信息化》2020年第20期120-121,共2页China Management Informationization

摘　　要：人力资源管理的对象是企业所有员工,他们的意识形态、工作动机等都会对企业发展产生一定的影响。因此,企业在以文化为导向创新人力资源管理模式、构建激励制度的过程中,需要积极借鉴与吸纳先进管理理念与管理经验,大胆创新与突破传统人力资源管理思维定式,既要制定统一性与针对性的激励制度,也要根据员工能力层次制定差异化激励指标。同时,将薪酬激励制度归纳到中长期战略部署中,将个体发展目标与企业长远目标进行精准对接,以促进企业稳定发展。

关 键 词：企业文化导向 人力资源管理 激励制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]