独立学院教师薪酬制度探究  

作　　者：刘海侠 

机构地区：[1]苏州科技大学天平学院,江苏省苏州市215100

出　　处：《成长》2020年第12期6-6,共1页Growing

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究一般项目,课题名称:转设背景下独立学院师资队伍建设策略探究。

摘　　要：办好独立学院关键之处是提升教学质量,提升教学质量的核心又在于教师的教学水平。独立学院只有建立完善且有社会竞争力的薪酬制度,才能留住优秀教师为学院服务,最终实现可持续发展的目标。所以当下教育热点话题就是如何在竞争日益激烈的今天,通过建立健全独立学院教师薪酬制度,打造一支优秀教师队伍,从而提高学院整体竞争力。

关 键 词：独立学院 教师薪酬 制度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]