关于进一步完善国有企业职业经理人薪酬制度的思考  

作　　者：孔洁 

机构地区：[1]锦江国际集团

出　　处：《公共行政与人力资源》2020年第5期12-16,共5页Public Administration and Human Resources

摘　　要：近些年来,随着改革进程加快,职业经理人制度成为国企改革重点突破领域之一。2018年,上海在部分试点国有企业探索实施职业经理人薪酬制度,旨在健全多元化薪酬制度、搭建有效激励约束机制,在冗善市场化经营机制中取得突破。职业经理人制度起源于西方发达国家,与市场经济发展规律密不可分,国有企业应该认真学习和研究国外先进经验,在探索实践过程中结合实际情况不断完善相关制度设计,对于深入推进本市国资国企改革工作有着重要的现实意义。

关 键 词：国有企业 国资国企改革 职业经理人制度 薪酬制度 国外先进经验 市场化经营 探索实践 激励约束机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]