团队跨界行为对企业适应性绩效影响机制实证分析  

An Empirical Analysis of the Influence Mechanism of Team Boundary Spanning Behavior and Enterprise Adaptive Performance

作　　者：倪敏 NI Min

机构地区：[1]安徽大学商学院,安徽合肥230601

出　　处：《湖北文理学院学报》2020年第11期66-72,79,共8页Journal of Hubei University of Arts and Science

摘　　要：伴随着组织环境的动态化发展,企业团队承担了越来越多的跨界职能,其核心是直接参与外部环境,并与外部利益相关者建立联系,展开跨界行为以促进适应性绩效.选取96个团队共465个样本,探讨团队跨界行为对团队适应性绩效的影响机制,以及职场孤独感在其中的调节作用.结果表明:团队跨界行为对团队适应性绩效有显著的正向影响,团队社会资本起部分中介作用,而职场孤独感负向调节上述关系.研究结论为企业完善动态绩效管理和促进文化建设发展提供参考.

关 键 词：团队跨界行为 团队社会资本 职场孤独感 团队适应性绩效 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]