国有企业实施中长期激励需关注的几个问题  

作　　者：陈赟 

机构地区：[1]浙江省国资委

出　　处：《国企》2020年第26期52-53,共2页CHINA SOE

摘　　要：2020年5月印发的《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》指出,支持符合条件的混合所有制企业建立骨干员工持股、上市公司股权激励、科技型企业股权和分红激励等中长期激励机制。推行中长期激励,是国有企业不断深化改革的结果,也是与民营企业合作竞争的结果、对发达国家企业中长期激励经验借鉴的结果。中长期激励机制是以股权纽带,把员工与公司利益紧紧捆绑起来。它对稳定国企核心层员工、充分调动其工作积极性、提高国企治理能力、促进治理体系现代化、实现国企可持续发展和高质量发展等方面,都具有十分重要的意义。

关 键 词：发达国家企业 长期激励机制 国有企业 中长期激励 混合所有制企业 科技型企业 国企治理 员工持股 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]