论工资薪酬在人资管理中激励作用的实践研究  

作　　者：周少芳 李艳 

机构地区：[1]中国石油工程建设有限责任公司西南分公司,四川成都610061

出　　处：《数码设计》2020年第18期92-92,共1页Peak Data Science

摘　　要：在当今时代的驱使下,人们所能拿到的薪酬对于人们的重要性是不言而喻的,人们所能拿到多少的薪酬就意味着人们有多少的能力,在人力资源管理看来,你所拿到的薪酬与你付出的辛苦是成正比的,薪酬对于员工也有着激励的作用,可以激励员工在下个月更加努力工作。

关 键 词：薪酬 工资激励 人力资源管理 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]