大数据因素嵌入对政府人力资源管理创新的影响研究  

Research on the Influence of Big Data Factors Embedding on Government Human Resource Management Innovation

作　　者：石杰琳[1] 王俊明 

机构地区：[1]郑州大学政治与公共管理学院 [2]郑州商学院马克思主义学院

出　　处：《领导科学》2020年第22期72-76,共5页Leadership Science

基　　金：国家社会科学基金重点项目“网络空间国家大数据主权安全保障和治理机制研究”(项目编号:16AZD032);河南省机构编制研究服务中心委托课题“网上政务服务提升与营商环境优化问题研究”。

摘　　要：大数据应用助推政府治理能力提升,也必然促使政府人力资源管理创新,因为人是政务工作的主体,政府治理能力提升依赖于人力资源基础,但现有研究对大数据为何、如何影响政府人力资源管理创新的探讨不足,而现实实践亟待回应。通过对大数据因素影响政府人力资源管理技术手段、运行机制及管理者思维、行为的深度剖视,发现大数据因素对政府人力资源管理创新的影响不仅体现在管理技术手段的优化和增进人力资源管理的专业性、科学性上,而且体现在大数据作为构成内容融入人力资源管理机制,诸如聘用、开发、激励等机制创新。同时,须谨防过于依赖和崇拜数据,明确数据应用是手段而不是目的,建立数据安全使用责任制。

关 键 词：大数据 政府人力资源管理 人力资源管理创新 

分 类 号：C936[经济管理—管理学] D630[政治法律—政治学]