薪酬差距与商业信用融资——基于沪深A股上市公司的经验证据  

An Empirical Study on Salary Gap and Commercial Credit Financing Based on A-share Listed Companies in Shanghai and Shenzhen

作　　者：时军[1,2] 闫盼盼 Shi Jun;Yan Panpan

机构地区：[1]吉林大学管理学院,吉林长春130022 [2]吉林财经大学会计学院,吉林长春130117

出　　处：《社会科学战线》2020年第12期81-87,共7页Social Science Front

基　　金：教育部人文社会科学研究基金项目(13YJA630085);吉林省哲学社会科学基金项目(2017B67)。

摘　　要：薪酬差距对公司高管和员工工作努力程度具有不同激励效应,进而影响公司产品和服务质量,并对商业信用融资活动产生影响。文章选取2006—2019年沪深A股上市公司为样本,基于外部行业基准和内部垂直相对薪酬差距两方面实证检验高管团队、高管员工之间的薪酬差距对商业信用融资的影响,研究发现,薪酬差距将通过公司员工离职路径对公司商业信用融资水平产生影响。文章选取公司所在地区经济发展水平和公司内部产权性质对二者之间关系的影响进行异质性分析。本研究为中国政府部门制定并颁布薪酬激励和商业信用融资相关的法律法规政策,公司管理层构建薪酬激励机制、合理确定薪酬差距提供数据支持和经验证据。

关 键 词：薪酬差距 商业信用融资 员工离职 地区经济发展 公司产权性质 

分 类 号：F721.5[经济管理—产业经济]