基于医师职业精神的公立医院薪酬优化思路探讨  

On Optimizing the Salary of the Public Hospital Based on Doctors’ Professional Spirits

作　　者：吕克琦[1] 张海林[1] 孙习习[1] LYU Keqi;ZHANG Hailin;SUN Xixi(Human Resources Department,The First People’s Hospital of Lianyungang,Lianyungang 222000,China)

机构地区：[1]连云港市第一人民医院人力资源部,江苏连云港222000

出　　处：《连云港职业技术学院学报》2020年第3期16-19,共4页Journal of Lianyungang Technical College

基　　金：连云港市社会科学基金项目成果(19LKT2100)。

摘　　要：职业精神作为医院价值观的核心要义,它的形成与发展受外部物质环境的影响。通过问卷调查,研究医师职业精神与薪酬满意度的内在关系,分析了目前公立医院在薪酬制度上存在的问题,从医师职业精神的视角,提出优化薪酬制度的改革对策,第一要加强公立医院薪酬正向激励,提升职业精神水平,第二要重视精神激励和隐形福利,第三要加强职业道德建设,以促进职业精神的有效融合,完善公立医院薪酬制度体系。As the core meaning of hospital values,the professional spirit is influenced by external material environment.Through the questionnaire survey,the paper studies the internal relationship between doctors’ professional spirits and the salary satisfaction, analyzes the problems existing in the salary system in public hospitals,and puts forward the reform countermeasures to optimize the salary system from the perspective of doctors’ professional spirits.

关 键 词：职业精神 公立医院 薪酬制度 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]