孙习习

作品数:6被引量:8H指数:2
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供职机构:连云港市第一人民医院更多>>
发文主题:高层次医学人才离职倾向组织承诺人力资源管理医师职业精神更多>>
发文领域:医药卫生经济管理更多>>
发文期刊:《人力资源》《办公室业务》《中文科技期刊数据库(引文版)医药卫生》《中国卫生产业》更多>>
所获基金:连云港市社会科学基金更多>>
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医院人力资源管理中“以人为本”理念的实施路径
《办公室业务》2024年第7期96-98,共3页朱紫荻 孙习习 
为了探讨医院人力资源管理中“以人为本”理念的实施路径,提高员工的满意度和工作绩效,推动医院的持续发展,文章采用文献综述和案例分析的方法,分析“以人为本”的内涵及应用意义,提出医院人力资源管理优化路径,医院应完善工作环境、引...
关键词:“以人为本” 人力资源管理 医院系统 
公立医院人才引进与培养策略研究——以A医院为例
《办公室业务》2024年第1期107-109,共3页孙习习 吕克琦 
文章以A医院为例,探讨了公立医院人才引进与培养的策略和问题。采用文献分析法和案例分析法,论述了A医院的人才引进与培养模式,以及在此过程中面临的困境。提出了完善A医院卫生人才引进与培养的建议,包括立足长远战略并规划人才引进、...
关键词:公立医院 人才引进培养 A医院 
职业成长对组织承诺和离职倾向影响研究——以高层次医学人才为例
《中文科技期刊数据库(引文版)医药卫生》2022年第10期84-87,共4页孙习习 张海林 
职业成长对离职倾向的影响已经取得了一些研究成果,但职业成长对离职倾向影响的内在传导机制尚不明确。基于社会交换理论,本研究探究了组织承诺在职业成长对员工离职倾向影响的中介作用机制。以高层次医学人才为研究对象,通过对329份有...
关键词:职业成长 组织承诺 离职倾向 社会交换理论 
基于医师职业精神的公立医院薪酬优化思路探讨被引量:2
《连云港职业技术学院学报》2020年第3期16-19,共4页吕克琦 张海林 孙习习 
连云港市社会科学基金项目成果(19LKT2100)。
职业精神作为医院价值观的核心要义,它的形成与发展受外部物质环境的影响。通过问卷调查,研究医师职业精神与薪酬满意度的内在关系,分析了目前公立医院在薪酬制度上存在的问题,从医师职业精神的视角,提出优化薪酬制度的改革对策,第一要...
关键词:职业精神 公立医院 薪酬制度 
新医改,公立医院人力资源管理如何革新被引量:2
《人力资源》2020年第6期28-28,共1页孙习习 
文章对新医改背景下医院人力资源管理工作的重要性以及当前的管理现状进行了分析和讨论,并对如何优化人力资源管理策略,推动建立现代医院人力资源管理体制提出对策和建议。
关键词:新医改 公立医院 人力资源管理 
高层次医学人才职业成长对离职倾向的影响研究被引量:4
《中国卫生产业》2016年第30期168-171,共4页孙习习 张海林 
连云港市社会科学基金(14LKT23);江苏现代医院管理研究基金(JSY-3-2015-051)
高层次医学人才是医疗系统的重要人才竞争力,也是各级医疗卫生系统人才流动的主要群体。该文探讨高层次医学人才职业成长、组织承诺和离职倾向的关系。采用问卷调查的方法,对七家医院的医生发放300份问卷,利用统计软件进行实证分析。结...
关键词:高层次医学人才 职业成长 组织承诺 离职倾向 
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