医院人力资源管理中“以人为本”理念的实施路径  

作　　者：朱紫荻 孙习习[1] 

机构地区：[1]连云港市第一人民医院

出　　处：《办公室业务》2024年第7期96-98,共3页

摘　　要：为了探讨医院人力资源管理中“以人为本”理念的实施路径,提高员工的满意度和工作绩效,推动医院的持续发展,文章采用文献综述和案例分析的方法,分析“以人为本”的内涵及应用意义,提出医院人力资源管理优化路径,医院应完善工作环境、引入柔性管理机制、细化绩效考核、深化人事制度改革,贯彻“以人为本”理念,推动医院持续发展。

关 键 词：“以人为本” 人力资源管理 医院系统 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]