构建竞争性军事代表任用选拔机制的路径分析  

作　　者：李志远[1] 纪建强[1] 谢玉科[1] 

机构地区：[1]国防科技大学文理学院马克思主义理论系

出　　处：《中国军转民》2020年第12期47-47,48-51,共5页

摘　　要：建立竞争性的军事代表任用选拔机制,直接关系到我军装备建设发展乃至国防和军队现代化建设事业。竞争可以使军事代表树立危机意识,提高工作积极性。建立竞争性的军事代表任用选拔机制,可以从以下几个方面入手:一是贯彻落实军队改革的要求,拓宽军事代表任用与选拔渠道;二是建立准入制度,提高军事代表的准入“门槛”,把学历要求作为军事代表从业资格的基本条件;三是规范军事代表的培训考评制度,逐步实现军事代表职业化管理;四是探索科学的军事代表的保留机制,形成适合军事代表职业特点和武器装备发展需要的军事代表人才保留机制。

关 键 词：竞争性 军事代表 任用选拔机制 构建 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]