公立医院院长绩效考核实践的问题及对策研究  

作　　者：彭韵杨 

机构地区：[1]广西医科大学第四附属医院/柳州市工人医院,广西柳州545005

出　　处：《现代医药卫生》2020年第24期4054-4056,共3页Journal of Modern Medicine & Health

基　　金：广西医科大学第四附属医院管理创新应用能力项目。

摘　　要：各地区在进行院长绩效考核实践过程中,暴露出考核体系在个性化、科学性、操作性、任期目标等方面的问题。作者认为,考核主体界定不清、科学调研不足、配套机制尚未完善是造成问题的主要原因。在此基础上应精准把握制度内涵与核心,紧紧围绕考核制度的政策导向,加快出台国家层面微观政策。

关 键 词：绩效考核 院长 公立医院 问题 对策 

分 类 号：R-012[医药卫生]