高管薪酬差距与GDP损失  

Executives-Employees Compensation Gap and GDP Loss

作　　者：袁堂梅 Yuan Tangmei

机构地区：[1]临沂大学商学院

出　　处：《宏观经济研究》2020年第11期123-134,共12页Macroeconomics

基　　金：山东省社科基金项目“现金持有量与创新投资增长机理研究”(16CKJJ21);山东省重大财经应用研究课题“促进企业降成本财政政策研究”(ZDCI-2016-25);山东省科技厅课题“基于RFID的制造企业物流成本核算技术突破与降低策略研究”(ZR2017LG002)的资助。

摘　　要：本文以2010—2017年A股上市公司为样本,验证企业高管薪酬差距扩大造成的分配不公对员工生产积极性的抑制、生产效率的拉低以及GDP的显著损失,形成对当前"缩小收入分配差距"、"坚持在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高"政策的经验数据支持。This paper uses A-share listed companies from 2010 to 2017 as a sample to verify that the unfair distribution caused by the widening of corporate executives’compensation gap inhibits employees’production enthusiasm of staff,lowers production efficiency,and generates significant losses in GDP,thus forming empirical data support for the current policies of’narrowing the income distribution gap’and’adhering to the simultaneous increase of labor remuneration while increasing labor productivity’.

关 键 词：薪酬差距 GDP损失 管理层权力 薪酬设计 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F272.92