某公立医院岗位薪酬制度改革成效观察  

作　　者：李军红[1] 马晓东 李福军 许祝愉[1] 吕金捍[1] 

机构地区：[1]宁夏回族自治区人民医院,宁夏银川750002

出　　处：《宁夏医学杂志》2020年第10期945-947,共3页Ningxia Medical Journal

基　　金：宁夏卫健委重点研究项目(2017007)。

摘　　要：目的总结分析符合医疗行业特点的岗位薪酬制度改革的成效。方法采用比率分析法、趋势分析法、因素分析法,总结2019年某医院实施公立医院薪酬制度改革的成效,并与改革之前的2016年进行比较。结果2019年医院总诊疗人次225.5万例,较2016年增长34.23%;出院患者9.88万人次,较2016年同期增长14.90%;2019年医院药品收入占医疗收入31.9%,较2016年同期下降10.40%,年平均下降3.50%;2019年医疗服务收入占医疗收入18.4%,较2016年上升4.2%,年平均上升1.4%;2019年在职人员薪酬均较2016年增长45.56%,其中医疗岗位较2016年增长65.58%;2019年住院患者满意度为93.47分,由2016年的89.66分增加3.81分,增长率4.25%。结论公立医院应通过推行全面预算和全成本核算、建立以知识价值为导向的分配政策和构建科学的绩效考核评价体系等一系列举措,全面实施薪酬制度改革,合理体现医务人员技术劳务价值,充分调动医务人员的积极性。

关 键 词：公立医院 岗位 薪酬制度 

分 类 号：R197.311[医药卫生—卫生事业管理]