管理层薪酬激励、产权性质与企业绩效  

作　　者：田国双[1] 段秉辰 

机构地区：[1]东北林业大学经济管理学院,黑龙江哈尔滨150040

出　　处：《商业经济》2021年第1期112-116,182,共6页Business & Economy

摘　　要：选择沪、深A股在2013-2018年间2444家上市公司的14664个样本观测值,详细分析管理层薪酬激励、产权性质及企业绩效间的联系。研究发现:对管理层薪酬激励促进公司提高绩效;在不同公司各年度整体分析的背景下,第一大股东持股比率放大管理层薪酬激励对公司绩效的影响,两权分离率缩小管理层薪酬激励对公司绩效的影响,管理层薪酬激励对公司绩效的影响效果在国有资本控股企业中被放大;指定一家公司很少变动其股权结构,某一家公司持续经营中产权性质在管理层薪酬激励促进公司提高绩效影响中的调节作用仍需要被进一步研究。

关 键 词：管理层薪酬激励 产权性质 企业绩效 

分 类 号：F272.3[经济管理—企业管理]