国有企业高层薪酬机制改革探析  

作　　者：石颖 

机构地区：[1]国家发改委经济体制与管理研究所

出　　处：《中国人力资源社会保障》2021年第1期44-45,共2页

摘　　要：国有企业高层管理人员薪酬问题是一个备受关注的重要议题,伴随着国有企业改革的始终。国有企业如何做优做强做大,在很大程度上取决于国有企业高层管理人员的管理能力。如何既有效地激励他们,又对可能存在的机会主义行为进行约束,是一个比较棘手的问题。

关 键 词：国有企业改革 机会主义行为 薪酬问题 企业高层管理人员 高层薪酬 改革探析 做优做强 重要议题 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]