基于护士分层管理模式下绩效考核体系的构建与应用  

作　　者：牟静[1] 石绍锋 温淼淼[1] 庄永玲[1] 

机构地区：[1]日照市人民医院,山东日照276826 [2]日照市莒县陵阳街道卫生院

出　　处：《齐鲁护理杂志》2021年第3期165-166,F0003,共3页Journal of Qilu Nursing

摘　　要：目的:构建基于护士分层管理模式下的绩效考核体系,探讨其应用效果。方法:实施前后各选取126名护士为研究对象,构建分层管理模式下的绩效考核体系,于2018年5月1日在42个临床科室实施,12个月后比较实施前后各科室护理质量、住院患者护理满意度、护士对绩效考核方案的满意度。结果:实施后,各科室护理质量、住院患者护理满意度及护士对绩效考核方案的满意度评分均高于实施前(P<0.05)。结论:基于护士分层管理模式下的绩效考核体系对护士有正性的激励作用,能有效提高护理质量、住院患者护理满意度及护士对绩效工资分配的满意度。

关 键 词：分层管理 绩效考核 护士 护理质量 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]