CEO的自我革命  

作　　者：杨序国 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业管理》2021年第2期33-34,共2页Enterprise Management

摘　　要：重塑价值观,特别是背后的内在假设。很多企业把企业文化的相关工作分配给HR负责,然而实际上CEO才是企业文化的第一责任人。CEO所倡导的观念必须渗透到员工的心里,成为他们的追求才能提升为企业文化。企业在转型阶段,新的文化不会自主形成、传播,员工也不会主动接受,旧有文化也不会自动瓦解。

关 键 词：企业文化转型 原生文化 发展型文化 CEO自我革命 自我觉察 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济]