党建工作在国企人力资源管理中的作用研究  

作　　者：谢婷 

机构地区：[1]湖南省第四工程有限公司

出　　处：《经济技术协作信息》2021年第7期20-21,共2页

摘　　要：随着社会经济发展水平的不断提升,传统的人事管理模式已经无法适应当前国企发展的内在要求,在这样的发展背景之下,国企应该积极开展现代人力资源管理模式,构建科学的现代化人力资源管理体系,促使人才利用效率提升,增强专业化人才队伍的素质水平,从而为国家综合国力的提高提供重要支撑。本文对国有企业中的人力资源管理问题进行简要分析,并对党建工作在人力资源管理中的作用进行了深入剖析,提出国有企业人力资源管理与党建工作融合,期望能够更好地促进国有企业人力资源管理的改革,使其更加适应社会发展需求。

关 键 词：人力资源管理 人事管理模式 国有企业 国企发展 素质水平 专业化人才 党建工作 简要分析 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]