我国人力资源流动之困境及解决  

作　　者：贺双柒 

机构地区：[1]中国铀业有限公司人力资源部

出　　处：《发展》2020年第11期65-67,共3页

摘　　要：当下,我国人力资源流动呈现出以省内流动为主体、欠发达地区流向发达地区与乡村流向城镇等特点。但是,人口老龄化严重影响劳动供给总量与我国人力资源的配套条件缺乏的问题也十分显著。未来我国人力资源流动困境之解决应当合理配置区域资源,政府规范人才流动市场,完善各产业人才市场体系以及革新企业现有人力资源管理中的弊端,合理分布区域资源,减少区域人力资源的流动。

关 键 词：人力资源流动 人力资源管理 供给总量 人才流动 人才市场体系 欠发达地区 区域人力资源 人口老龄化 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]