区域人力资源

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数字经济赋能 广州海珠助力区域人力资源服务业高质量发展
《人力资源服务》2023年第3期10-13,共4页无 
海珠区位于广州市几何中心,是广州市中心城区,2022年地区生产总值为2502.52亿元,其中新一代信息技术服务业实现主营业务收入超571亿元,同比增长22.5%,连续8年保持两位数高速增长势头,行业营业收入占GDP比重达13.4%,面对疫情等突发因素...
关键词：主营业务收入 联动发展 唯品会 阿里巴巴 人工智能 几何中心 互联网领域 新一代信息技术 
从人文地理视角解读人力资源管理与区域经济的协调发展被引量：1
《中学地理教学参考》2022年第22期I0008-I0008,共1页张舫 
人力资源对社会经济发展的重要性不言而喻,而在区域经济发展过程中,人力资源管理水平同样会影响区域经济发展水平,尤其在如今知识经济背景下,区域经济与人力资源管理的协调成为区域发展的重要路径之一。由周银珍、赵彪和段波编著、中国...
关键词：人力资源管理 区域经济发展 社会经济发展 开发与管理 人文地理 区域人力资源 中国电力出版社 知识经济背景 
地理学视角下区域人力资源的开发与优化
《中学地理教学参考》2022年第5期I0005-I0005,共1页张志巧 黄宽勇 
广西高等教育教学改革工程项目(编号:2012JGB214)的研究成果。
人力资源作为社会发展的“第一资源”,对于促进民族振兴、推动社会高质量发展具有重要的战略意义。当前,随着我国区域经济一体化进程的加快,如何有效开发和利用区域人力资源,推动区域健康协调发展日益成为社会各界关注的热点问题。学者...
关键词：人力资源 地理学视角 一体化进程 经济学 民族振兴 高质量发展 开发与优化 方法与模型 
烟台市 “1234”工作法保障企业用工
《山东人力资源和社会保障》2021年第8期22-23,共2页张清凯 刘东辉 
烟台市人社局牢固树立保企业用工就是保就业局势持续稳定、保经济社会高质量发展的工作理念,将保障企业用工作为加强作风建设、提升执行能力、锤炼过硬队伍的重要内容,以全程、全域、全时、全效保障企业用工为导向,立足本地、面向省内...
关键词：供给总量 企业用工 农村富余劳动力 全新格局 制约因素 用工企业 区域人力资源 保就业 
我国人力资源流动之困境及解决
《发展》2020年第11期65-67,共3页贺双柒 
当下,我国人力资源流动呈现出以省内流动为主体、欠发达地区流向发达地区与乡村流向城镇等特点。但是,人口老龄化严重影响劳动供给总量与我国人力资源的配套条件缺乏的问题也十分显著。未来我国人力资源流动困境之解决应当合理配置区域...
关键词：人力资源流动 人力资源管理 供给总量 人才流动 人才市场体系 欠发达地区 区域人力资源 人口老龄化 
区域人力资源与创新创业能力互动协调发展的理论与实证分析
《安徽科技》2020年第7期7-13,共7页王章豹 魏多多 
“2019年安徽省高等教育质量工程重大教学改革研究项目”(编号:2019zdjg01)研究成果之一。
纵观世界经济发展,人力资源和创新创业能力已经成为推动一个国家或地区经济增长的"双引擎"。针对当前中国区域人力资源与创新创业能力发展不协调、分布不均衡、结构不合理等现象,本文以内地29个省区为研究样本,采用定性与定量相结合的方...
关键词：区域 人力资源 创新创业能力 互动机理 耦合协调度 
区域人力资源规划的制定与实施探析
《经济技术协作信息》2019年第21期26-26,共1页郭娟 
一、人力资源规划概述人力资源规划(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以区域或组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析自身及外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划...
关键词：人力资源规划 人力资源管理 培训开发 人员调配 管理工作 人事政策 HRP 组织 
县域社区教育开发区域人力资源的路径探析被引量：2
《文化创新比较研究》2019年第12期159-160,共2页刘捷 
陕西广播电视大学科研重点课题;项目名称:基于人力资源开发的县域社区教育发展研究;项目编号:17D-12-A03
在全面建设小康社会和构建和谐社会的新形势下,以创新驱动理念,探索县域人力资源开发之路,促使县域社区居民对教育的需求越来越迫切。发展县域社区教育能够有效促进城镇化和满足县域居民教育需求,同时,社区教育为县域经济发展提供人力...
关键词：县域 社区教育 人力资源开发 
区域人力资源服务业的发展瓶颈与对策研究——以江苏省为例被引量：1
《中国管理信息化》2019年第6期117-118,共2页李春霸 
任何区域的经济在我国社会主义经济体系建设中都占有举足轻重的地位,重视地区性的人力资源服务业发展水平有利于由点到面了解当前我国对社会人才的服务现状,有利于发现当前服务存在的问题并予以解决,以便更好地为人才发展建设提供良好...
关键词：区域人力资源服务业 瓶颈 江苏省 
区域人力资源配置方式的选择探析
《中外企业家》2019年第5期82-82,共1页朱丽玲 
人力资源配置是对于在一定范围内的人员进行合理化、最优化的安排与选择,从而实现区域或者组织的良性发展,实现每个人才的自身价值。区域发展是一个大的范畴,而在区域发展过程中如何合理配置人力资源、优化人才结构,使区域经济和社会发...
关键词：区域发展 人力资源配置 方式选择 
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