区域人力资源规划的制定与实施探析  

作　　者：郭娟 

机构地区：[1]大庆市大同区林源街道办事处

出　　处：《经济技术协作信息》2019年第21期26-26,共1页

摘　　要：一、人力资源规划概述人力资源规划(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以区域或组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析自身及外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。人力资源规划的主要内容包括了人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。

关 键 词：人力资源规划 人力资源管理 培训开发 人员调配 管理工作 人事政策 HRP 组织 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]