企业员工股权激励与绩效管理的关系及其应用  

作　　者：白月 于静淼[1] 

机构地区：[1]沈阳大学商学院,辽宁沈阳110044

出　　处：《山西农经》2021年第5期122-123,共2页Shanxi Agricultural Economy

摘　　要：绩效管理是股权激励的基础,企业员工股权激励存在的问题主要是激励设计不完善、激励效果不明显;绩效管理中存在的问题主要是绩效管理与企业战略目标脱节、绩效考核体系不健全、考核结果缺乏有效的辅导沟通和反馈机制。主要在股权激励与绩效管理关系的基础上对二者存在的问题进行了分析,提出了有效实施股权激励,提升员工绩效管理的措施。

关 键 词：股权激励 绩效考核 绩效管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]