人才招聘中信息不对称的应对措施  

作　　者：尹淑华 

机构地区：[1]张家口市崇礼区人力资源和社会保障局

出　　处：《人力资源》2021年第2期76-77,共2页Human Resources

摘　　要：人才储备工作,是企业提升实力及发展的基础和重要保障,受到了各企业的广泛重视。人才招聘过程中信息不对称问题的频繁发生,不仅影响企业的人才招聘质量,也不利于企业的健康、可持续发展。在当今社会,企业之间的竞争,归根结底就是人才之间的竞争。"选、用、育、留"是人力资源的管理流程,获得优质的核心人才是招聘工作的关键。在招聘过程中,企业若不能及时解决信息不对称问题,就会给企业带来相应的损失。所以,企业必须要了解招聘信息不对称的相关知识,找出其存在的原因,有计划地实施相应的防范措施,才能避免招聘信息不对称的现象,不断优化企业的人力资源招聘工作。

关 键 词：企业 招聘 信息不对称 措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]