深化人事制度改革 促进人事工作创新发展  

作　　者：赵春园[1] 王坤[1] 

机构地区：[1]吉林交通职业技术学院,长春130012

出　　处：《经济研究导刊》2021年第7期103-105,共3页Economic Research Guide

基　　金：吉林省职业教育与成人教育教学改革研究课题“高校教师发展中心建设路径研究”(2019ZCZ020);中国交通教育研究会教育科学研究课题(重点)“基于高职院校内部质量保证体系下的教师发展标准研究”(交教研1801-49)。

摘　　要：吉林交通职业技术学院积极探索完善绩效工资分配实施办法,建立健全教职工业绩考核制度,充分调动教职工积极性。主要包括:加大人才引进力度,推进人才强校战略;做好职称评聘及相关工作,为教师提供正确的政策导向。同时,整治临时用工不规范问题,促进人事工作创新发展。下一步工作计划是进一步优化职称评聘条件和赋分标准,建立更加科学规范的职称评聘体系,为临时工建档。

关 键 词：人事制度改革 职称评聘 规范临时用工 绩效工资考核 

分 类 号：G717.5[文化科学—职业技术教育学]