心理契约对劳资和谐的促进作用  

作　　者：肖辉 

机构地区：[1]首创集团党委宣传部 [2]首创集团工会

出　　处：《中外企业文化》2021年第2期37-39,共3页Chinese & Foreign Corporate Culture

摘　　要：随着经济社会发展,广大职工群众观念随之变化,利益诉求呈现不同表现形式和新特点。据不同岗位分工采用不同劳资管理方式,是现代企业保证人力资源投入可以获得更好回报的必要经营策略,但也可能导致企业追求经济利益和职工追求生存利益产生矛盾。而随企业面临如机构重组、收购兼并等各种变革增加,企业劳资管理更将进一步复杂化。

关 键 词：岗位分工 劳资管理 经营策略 人力资源投入 劳资和谐 收购兼并 促进作用 机构重组 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]